Le sens ADN de l'entreprise responsable - Réflexions, témoignages et pratiques de dirigeants engagés

Dirigeants, comment donner du sens à votre entreprise ?

Affronter les crises, incarner une raison d'être, transformer les modèles de
développement... Beaucoup de défis, encore plus aigus depuis la pandémie,
s'imposent aux dirigeants. Lorsque la survie des entreprises est en jeu, la
tentation peut être de placer la quête de sens – la détermination d'une
trajectoire partagée à impact positif – en fin de liste des préoccupations.

Pourtant, c'est seulement à la condition de " faire sens " pour ses salariés
et ses parties prenantes que l'entreprise pourra relever ces défis. Le sens
matérialise la sincérité des démarches engagées. Il atteste d'une
responsabilisation plus grande de l'entreprise, gage d'une performance accrue.
Il doit être porté par les Comex, sous l'impulsion du binôme directeur
général-directeur des ressources humaines.

Quelles stratégies permettent de susciter l'adhésion à un futur commun ? Peut-
on reconstruire les fondations du collectif à l'ère du télétravail ? Quel rôle
joue la culture d'entreprise ? L'affirmation d'une raison d'être
implique-t-elle une nouvelle répartition du profit ?

Les membres du cercle Societhics, collectif de dirigeants engagés, ont
réfléchi pendant plus d'un an à ces sujets. Forts de leur expertise de
l'humain, certains de ces DRH libèrent, dans ce livre, une parole rare et
inspirante. Témoignant de la difficulté du terrain et du pouvoir de la vision,
leur objectif est d'oeuvrer à un capitalisme plus inclusif.