Malaise sur le marché du travail

« Les jeunes ne veulent plus travailler », « Les jeunes ne sont pas fidèles à
l’entreprise », « Les jeunes veulent tout immédiatement », « Les jeunes ne
respectent pas les plans de carrière en place »…  Pourquoi un tel désintérêt
des jeunes pour le monde de l’entreprise ? Que faire de cette « génération Y »
individualiste et désengagée ? À moins que ce ne soit le monde du travail et
ses turnover, bore-out, burn-out… qui ne soit plus adapté au monde
d’aujourd’hui ? Les jeunes n’essaieraient-ils pas de faire passer un message ?
De manifester leur rejet envers un système dépassé et inégalitaire, un système
où l’on protège les privilèges et les situations acquises ? N’est-ce pas la
sonnette d’alarme d’un monde du travail qui court à sa perte ? En se
concentrant sur le cas spécifique des jeunes actifs, Marius Amiel dresse un
état des lieux du marché du travail actuel en France. Il pointe le décalage
croissant entre des méthodes de management et un système institutionnel
obsolète, et les évolutions d’une population active en quête de sens et de
reconnaissance. Un décalage qui conduit à une exclusion croissante des jeunes
et enferme la jeunesse dans une impasse.

Marius Amiel propose aussi un ensemble de solutions originales tant pour les
actifs que pour la vie économique, en faisant le pari d’une plus grande
liberté. Pour, enfin, mettre un terme à ce malaise qui gangrène l'ensemble du
monde du travail.