- EAN13
- 9782766302369
- Éditeur
- Presses de l'Université Laval
- Date de publication
- 09/08/2023
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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La méthode des cas
Recueil de cas en gestion des ressources humaines et relations du travail
Roch Laflamme
Presses de l'Université Laval
Livre numérique
Voici la seconde édition de La méthode des cas, parue aux Presses de
l'Université Laval en 2005. La méthode des cas a vu le jour au début du xxe
siècle à la Harvard Business School. Rapidement, cette méthode s’est répandue
dans les écoles de gestion de la majorité des pays industrialisés.
Essentiellement, l’étude de cas consiste à soumettre à un groupe de personnes
une situation concrète afin de circonscrire la nature et les causes du
problème et de proposer un éventail de solutions possibles.?Ce recueil
regroupe douze cas d’entreprise qui abordent des problèmes en gestion de la
main-d’œuvre, en rationalisation des ressources, en formation, en
rémunération, en syndicalisation, en négociation collective, en gestion de la
discipline…?La majorité des cas présentés sont issus de la réalité, à partir
de situations concrètes vécues au sein d’entreprises québécoises. Néanmoins,
certaines situations ont parfois été modifiées afin de les adapter à la
réalité pédagogique de la méthode des cas. Ce volume peut également servir à
l’enseignement et à la gestion: à l’enseignement pour faire découvrir aux
étudiantes et étudiants la réalité d’un problème de gestion des ressources
humaines, et à la gestion auprès de consultants, de psychologues ou de
gestionnaires désireux de s’engager dans l’évaluation de potentiel de gestion
ou dans la formation d’employés de différents niveaux.
l'Université Laval en 2005. La méthode des cas a vu le jour au début du xxe
siècle à la Harvard Business School. Rapidement, cette méthode s’est répandue
dans les écoles de gestion de la majorité des pays industrialisés.
Essentiellement, l’étude de cas consiste à soumettre à un groupe de personnes
une situation concrète afin de circonscrire la nature et les causes du
problème et de proposer un éventail de solutions possibles.?Ce recueil
regroupe douze cas d’entreprise qui abordent des problèmes en gestion de la
main-d’œuvre, en rationalisation des ressources, en formation, en
rémunération, en syndicalisation, en négociation collective, en gestion de la
discipline…?La majorité des cas présentés sont issus de la réalité, à partir
de situations concrètes vécues au sein d’entreprises québécoises. Néanmoins,
certaines situations ont parfois été modifiées afin de les adapter à la
réalité pédagogique de la méthode des cas. Ce volume peut également servir à
l’enseignement et à la gestion: à l’enseignement pour faire découvrir aux
étudiantes et étudiants la réalité d’un problème de gestion des ressources
humaines, et à la gestion auprès de consultants, de psychologues ou de
gestionnaires désireux de s’engager dans l’évaluation de potentiel de gestion
ou dans la formation d’employés de différents niveaux.
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