- EAN13
- 9791023621143
- Éditeur
- Publishroom
- Date de publication
- 24/09/2021
- Langue
- français
- Fiches UNIMARC
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Livre numérique
Face à l’essor de l’entrisme islamique en France, désormais combattu par
l’État, l’entreprise est la grande absente. Entre temps, l’entrisme s’y
développe sans distinction de classe, autant sur les sites industriels que
dans les bureaux. D’autres priorités se sont imposées aux managers et aux
salariés de plus en plus confrontés aux revendications islamiques. Les
escarmouches racistes dans les vestiaires, les syndicats manipulés, le refus
d’être dirigé par une femme manager, l’éviction des femmes des CSE les
laissent sans voix. La hantise d’être catalogué de raciste islamophobe, ou
d’une manif islamiste sur le parking pour une banale histoire de voile finit
de les tétaniser. Qu’est-ce qui manque ?
Le droit et la laïcité ne suffisant pas, les acteurs du monde du travail et
du sport se retournent vers des approches contre-productives, celles de la
complaisance ou celles de la confrontation. Les deux aboutissent à dresser des
barrières, à renforcer les clivages en cours entre les communautés, in fine à
affaiblir la confiance et la performance des équipes. Que faire ?
À PROPOS DE L'AUTEUR
Adel Paul BOULAD est franco-égyptien, coach de dirigeants et professeur d’arts
martiaux. Docteur en sciences physiques, formateur pour l’INSEAD, il a managé
pendant plus de vingt ans des équipes internationales chez Digital Equipment,
Compaq et Cisco.
l’État, l’entreprise est la grande absente. Entre temps, l’entrisme s’y
développe sans distinction de classe, autant sur les sites industriels que
dans les bureaux. D’autres priorités se sont imposées aux managers et aux
salariés de plus en plus confrontés aux revendications islamiques. Les
escarmouches racistes dans les vestiaires, les syndicats manipulés, le refus
d’être dirigé par une femme manager, l’éviction des femmes des CSE les
laissent sans voix. La hantise d’être catalogué de raciste islamophobe, ou
d’une manif islamiste sur le parking pour une banale histoire de voile finit
de les tétaniser. Qu’est-ce qui manque ?
Le droit et la laïcité ne suffisant pas, les acteurs du monde du travail et
du sport se retournent vers des approches contre-productives, celles de la
complaisance ou celles de la confrontation. Les deux aboutissent à dresser des
barrières, à renforcer les clivages en cours entre les communautés, in fine à
affaiblir la confiance et la performance des équipes. Que faire ?
À PROPOS DE L'AUTEUR
Adel Paul BOULAD est franco-égyptien, coach de dirigeants et professeur d’arts
martiaux. Docteur en sciences physiques, formateur pour l’INSEAD, il a managé
pendant plus de vingt ans des équipes internationales chez Digital Equipment,
Compaq et Cisco.
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